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    那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物,对那些平凡的工作根本不屑一顾,一心只想着一鸣惊人,一夜之间干出一番大事业;而那些自以为有才的人在遇到困境时,往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此,我们得出这样一个结论:其实根本不存在所谓的怀才不遇,你就是自己的伯乐。

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    哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人,他并不认为这位将军有能力担任更高的职务。于是,他随意指着拴在周围的战驴说:"亲爱的将军,好好看看这些驴子,它们至少参加过20次战役,可它们仍然是驴子。"

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    可是,这份激情是来自对工作的新鲜感,一旦新鲜感消失,工作驾轻就熟之后,激情也往往随之湮灭。不知何时起,一切开始变得平平淡淡,过去充满创意的想法消失了,每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈,也很茫然,不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中,你失去了往日的光彩。

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    看看那些优秀的员工,他们在工作时神情专注,走路时昂首挺胸,与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候,就愈穿得好、愈有精神,不要让人看出你的一丝倦容。

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    在职场中,很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐,埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想,你是否主动让伯乐看到了你这匹"千里马"呢?千里马若不放歌长嘶,也难能引起伯乐的注意。

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    依照上司的吩咐,小林把自己关在家里,断绝了一切与外界的联系,专门思考如何改进自己的工作。再次上班后,小林把近期手头的工作列了个清单,然后排了个时序,用电话一一安排下去,对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整,她办公桌前围的人少了,电话也不一个劲儿地响了,她也有空站起来泡杯茶,跟同事们说说话了。半个月后,上司再次找她,把那个小厂的账目也一并交给了她。

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    41180000云顶集团登录旧金山一名商人给一个萨克拉门托的商人发电报报价:"一万吨大麦,每吨400美元。价格高不高?买不买?"而萨克拉门托的那个商人原意是要说"不。太高",可是电报里却漏了一个句号,就成了"不太高"。结果,这一下就使他损失了上百万美元。

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    选择职业,也就是选择一个最适合自己发展的环境。在这一环境中,竭尽全力去把事情做得尽善尽美,以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。一开始做事的时候一定要先迈得开步伐,然后才能大踏步地前进,在一个适合自己的环境里,我们做起事来才能感到顺畅愉悦。

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    对自己的工作提出改善,是很难做到的事情,毕竟,身在其中的时候有时很难发现问题,正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做,你还是要做。不要等到你的老板说:"各位,我们来研究一下,工作流程是否可以改善一下?"如果出现这种情况,那你就要好好反思自己的工作了。

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    工作有序性,体现在对时间的支配上,首先要求要有明确的目的性。很多成功人士指出:如果能把自己的工作内容清楚地写出来,便能很好地进行自我管理,就会使工作条理化,因而使效率得到很大的提高。只有明确自己的工作是什么,才能认识自己工作的全貌,从全局着眼观察整个工作,防止每天陷于杂乱的事务中。

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    在职场中,有一种很普遍的现象:每天走进办公室,很多人想的不是如何更好地完成工作,而是处心积虑地去糊弄工作,能少干一分,绝不多干一分。"给多少钱,就干多少事"是这类人的共同心态。他们自以为很聪明,马马虎虎应付完每一天的工作,常常暗自窃喜。殊不知,糊弄工作,就是在糊弄自己。

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    41180000云顶集团我们必须再强调一次,对工作负责,就是对自己负责。只有具有了这种心态,你才能全心投入工作,并且出色地完成任务。

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    如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己,告诉自己工作就是为赚钱--人应该有比追求薪水更高的目标。

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    很多新鲜人初入职场,都有这样的想法:自己做事都是为了老板,为他人挣钱。本来,这样想也无可厚非,你出钱我出力,情理之中的事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这个公司好好待下去呢?但这些人会进一步认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担;再说,公司给我的待遇太低了,薪水这么一点点,我才不会好好干呢;也有人会觉得老板不重视我,不欣赏我,因此没心情给他干……

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    另一位自由职业者也说:"我干过7年彩扩摄影的工作,前5年干得挺开心也挺投入的,但是后面两年工作便成了莫大的痛苦,虽然每天只上五六个小时班,但却感觉很难挨。就算现在离开工作岗位4年了,每当想起以前的工作,经过类似的工作场所,我心底还是抗拒不已,可想而知我对以前的工作多么厌倦。别人以为我的工作是五颜六色的,可在我看来却是苍白的,没有一点色彩。"

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    当他们参观完之后,爸爸问他从中学到了什么?而格林当时只能看出来爸爸显然在这个园子里狠下了一番工夫。

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    相反,对工作"不满意"的人,则紧紧抓住他们的消极心态,好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西:工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金,等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人,消极的心态完全占有了他们。

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    相对于这些潜规则,一些硬性制度的用意可谓昭然若揭,比如很多公司规定:为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等员工工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡汤了。

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